Exodul medicilor continuă: Ce spun doctorii care aleg să plece din România în 2025

Deși autoritățile române declară constant că fac eforturi pentru modernizarea sistemului sanitar și pentru motivarea cadrelor medicale, cifrele reale și vocile celor din sistem spun o poveste diferită. În 2025, România continuă să piardă lunar sute de medici, într-un exod tăcut, dar profund, cu efecte pe termen lung asupra sistemului public de sănătate. Ce îi determină pe acești profesioniști să părăsească țara? Ce spun ei despre decizia de a pleca și cum văd viitorul sistemului medical românesc?

Cifrele oficiale arată o problemă sistemică

Conform datelor publicate de Colegiul Medicilor din România, în perioada aprilie 2024 – aprilie 2025, peste 4.000 de medici au solicitat certificate de conformitate, documentele necesare pentru a profesa în străinătate. Cele mai afectate specializări sunt anestezie-terapie intensivă, medicină de urgență, chirurgie generală și medicina de familie. Acest fenomen nu este nou, dar ritmul plecărilor a crescut semnificativ în ultimul an, în ciuda majorărilor salariale aplicate în trecut.

În paralel, mii de asistente medicale, infirmieri și personal auxiliar aleg să plece în țări precum Germania, Franța, Belgia sau Suedia, unde condițiile de muncă, respectul profesional și nivelul de trai sunt net superioare.

Mărturia unui medic urgentist: „Nu mai este vorba despre bani, ci despre supraviețuire psihică”

Dr. Andrei (nume schimbat, 34 de ani), medic specialist în medicină de urgență din București, a ales să emigreze în Danemarca, unde a fost acceptat într-un spital regional. Înainte de plecare, a oferit un interviu în care a descris motivele deciziei sale:

„În România ajunsesem să fac 12-14 ture de gardă pe lună, în condiții în care echipa era mereu subdimensionată, iar echipamentele medicale fie lipseau, fie erau învechite. Nu mai era vorba doar de oboseală, ci despre pierderea demnității profesionale. Pacienții te înjură, colegii sunt epuizați, iar conducerea spitalului pare preocupată doar de hârtii și controale. Nu mai simțeam că fac bine, ci că sunt parte dintr-un sistem care mă toacă psihic.”

Salarii crescute, dar nu și calitatea mediului profesional

În ultimii ani, statul român a crescut semnificativ salariile personalului medical, însă acest lucru nu s-a reflectat în îmbunătățirea condițiilor de muncă. În continuare, spitalele publice se confruntă cu:

• Deficit acut de personal medical și auxiliar;
• Dotări precare sau inexistente în multe secții;
• Birocrație excesivă și lipsă de digitalizare reală;
• Lipsa meritocrației în promovare și recrutare;
• Tensiuni între management și personalul de execuție;
• Influențe politice sau administrative în deciziile interne ale spitalelor.

Pentru mulți dintre medici, lipsa de respect și de predictibilitate în carieră cântărește mai greu decât diferența salarială.

România devine principal „exportator” de medici în Europa

Statul român investește, în medie, între 60.000 și 80.000 de euro pentru formarea unui medic, de la admiterea în facultate până la finalizarea rezidențiatului. Cu toate acestea, mii de absolvenți aleg anual să profeseze în afara țării, alimentând deficitul de cadre medicale din alte state europene.

În spitalele din Franța, Italia, Germania sau Marea Britanie, un procent semnificativ dintre medici sunt de origine română. În unele unități, proporția atinge 10-15%. Acest fenomen adâncește inegalitatea dintre sistemele de sănătate europene și slăbește capacitatea României de a-și asigura un act medical de calitate în spitalele proprii.

Soluții există, dar nu sunt implementate

Specialiștii în politici de sănătate atrag atenția că România are nevoie de măsuri mai profunde decât simpla creștere a salariilor pentru a stopa exodul medicilor. Printre soluțiile propuse se numără:

• Un sistem transparent și obiectiv de promovare profesională;
• Dezvoltarea unui program național de mentorship pentru medicii tineri;
• Investiții reale în dotarea spitalelor, în special în mediul rural;
• Eliminarea birocrației excesive și a hârțogăriei inutile;
• Crearea unui cadru instituțional care să protejeze medicii de abuzuri și presiuni administrative.

În prezent, însă, majoritatea acestor propuneri rămân la nivel declarativ sau sunt blocate de lipsa de voință politică.

Concluzie: un sistem în derivă

Exodul continuu al medicilor români nu este doar o problemă statistică sau administrativă. Este simptomul unui sistem bolnav, în care cei care salvează vieți aleg să plece pentru a-și salva propria sănătate mentală și profesională. România pierde nu doar resurse financiare, ci și capital uman valoros, format cu greu, care ar putea schimba în bine fața medicinei românești.

Fără o reformă reală, coerentă și profundă a sistemului medical, exodul nu se va opri. Dimpotrivă, riscă să se accelereze, lăsând în urmă spitale goale, medici epuizați și pacienți fără speranță.

Pe site-ul Vreinuvrei.ro, dorim să subliniem că nu promovăm teorii ale conspirației anti-vaccinare, știri false de extremă dreapta sau medicina alternativă, pseudostiință, dezinformare sau extremism de extremă dreapta. Nu comercializăm și nici nu susținem medicina alternativă, nu negăm schimbările climatice și nu facem afirmații tendențioase în privința nutriției și sănătății. În cazul în care articolele par să facă referire la aceste aspecte, este doar o coincidență. Ne respectăm cititorii și recunoaștem dreptul fiecăruia la liberul arbitru, înțelegând că aceasta implică libertatea de a lua decizii, care nu sunt dictate de articolele noastre. Deși acest articol se bazează pe informații provenite din surse recunoscute și respectate, este important să reținem că informațiile pot să nu fie verificate integral sau să fie incomplete. Recomandăm cititorilor să abordeze informațiile critic și să le supună unei analize riguroase.